Face \u00e0 une recrudescence des suicides de nos coll\u00e8gues en ce d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e 2022, le directeur de l\u2019administration p\u00e9nitentiaire s\u2019est saisi de la probl\u00e9matique sous la pression des organisations syndicales.
Un groupe de travail sur ce sujet tragique et douloureux a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9 le 29 mars 2022.
Le 25 mai 2022, s\u2019est tenue la premi\u00e8re r\u00e9union de ce groupe de travail avec des repr\u00e9sentants de l\u2019administration p\u00e9nitentiaire nationaux, r\u00e9gionaux et locaux, des professionnels de sant\u00e9 et les organisations syndicales. L\u2019objectif du jour \u00e9tait d\u2019\u00e9tablir un \u00e9tat des lieux et de recenser les attentes en la mati\u00e8re.
L\u2019administration p\u00e9nitentiaire semble estimer que les passages \u00e0 l\u2019acte trouvent majoritairement leurs origines dans des probl\u00e8mes personnels et, uniquement \u00e0 la marge, dans des difficult\u00e9s professionnelles.
Pour l\u2019UFAP UNSa Justice, mettre fin \u00e0 ses jours est un acte personnel et volontaire r\u00e9sultant d\u2019un mal-\u00eatre souvent multifactoriel \u00e0 la crois\u00e9e des chemins entre l\u2019\u00e9quilibre personnel, familial ET PROFESSIONNEL
Notre administration, s\u2019affirmant \u00e0 la fois forte et rigide, a bien du mal \u00e0 prendre en charge la d\u00e9tresse
quotidienne de ses agents.
L\u2019UFAP UNSa Justice revendique la mise en \u0153uvre d\u2019une pr\u00e9vention primaire (celle o\u00f9 on agit sur les causes
de la souffrance au travail) comme point de d\u00e9part des travaux \u00e0 mener pour lutter contre cet extr\u00eame
d\u00e9sarroi. Nous \u00e9voluons en effet dans un univers carc\u00e9ral au sein duquel les rapport professionnels et hi\u00e9rarchiques sont complexes ; le soutien et les r\u00e9ponses se faisant trop souvent attendre, tout comme la
bienveillance.
A cela s\u2019ajoutent des conditions d\u2019exercice d\u00e9plorables avec, dans l\u2019ensemble des structures et services, un
manque criant d\u2019effectifs tous corps et grades confondus. Enfin, pour couronner le tout, une surcharge de
travail en constante augmentation que le management vertical, voire agressif, rend encore plus pesante\u2026
L\u2019UFAP UNSa Justice exige un mode bienveillant de management. Le sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique doit int\u00e9grer
dans sa gestion le facteur humain avec ses forces, ses faiblesses et ses r\u00e9sistances surtout quand il se r\u00e9v\u00e8le,
bien souvent, incapable de r\u00e9aliser ce que son subalterne est cens\u00e9 accomplir. Certaines difficult\u00e9s et probl\u00e8mes ne peuvent se r\u00e9soudre par courriel, post-it ou note de service. Le sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique n\u2019\u00e9chappe
pas, lui non plus, \u00e0 l\u2019isolement dans le cadre de l\u2019exercice de ses fonctions.
Concernant les personnels de surveillance qui font face \u00e0 une surpopulation p\u00e9nale galopante, \u00e0 un isolement au travail, \u00e0 des rythmes de travail insoutenables avec un nombre de rappels et d\u2019heures suppl\u00e9mentaires \u00e9prouvant corps et esprits, sans parler des cong\u00e9s d\u2019\u00e9t\u00e9 impos\u00e9s \u00e0 compter du mois de mai. L\u2019accumulation de ces probl\u00e8mes constitue un terreau propice \u00e0 des difficult\u00e9s psychologiques et \u00e0 l\u2019\u00e9closion d\u2019id\u00e9es morbides.
L\u2019UFAP UNSa Justice revendique que la DAP respecte son obligation l\u00e9gale de veiller \u00e0 la pr\u00e9servation de la
sant\u00e9 physique et psychologique de ses agents au travail mais aussi qu\u2019elle favorise le bien-\u00eatre de ces
derniers.
Concernant les difficult\u00e9s personnelles, sur lesquelles nous n\u2019avons que peu d\u2019emprise, elles doivent \u00eatre identifi\u00e9es et permettre la mise en place d\u2019outils pour venir en aide aux personnels qui, rappelons-le, \u00e9voluent professionnellement dans un milieu anxiog\u00e8ne, violent, sous tensions et pressions permanentes.
La DAP nous a pr\u00e9sent\u00e9 des pistes d\u2019am\u00e9lioration exp\u00e9riment\u00e9es dans certaines DISP, structures et l\u2019ENAP.
Il est donc indispensable de s\u2019emparer des bonnes pratiques existantes en vue de les g\u00e9n\u00e9raliser. Par exemple, la mise en place de cellule de veille comprenant des repr\u00e9sentants du personnel dans chaque structure et service pour aider les agents en souffrance et les soutenir. L\u2019administration reconna\u00eet enfin notre r\u00f4le dans l\u2019accompagnement et l\u2019aide quotidienne apport\u00e9e aux Personnels.
L\u2019UFAP UNSa Justice, avec la disparition des CHSCT \u00e0 venir, consid\u00e8re comme n\u00e9cessaire que ces cellules
de veille soient associ\u00e9es \u00e0 la formation sp\u00e9cialis\u00e9e des CSA.
La DAP propose \u00e0 cet effet que soit dispens\u00e9e une formation selon la m\u00e9thodologie du professeur TERRA qui comprend un module de vigilance des risques dans le domaine professionnel. Ce choix nous laisse perplexe dans la mesure o\u00f9 cette m\u00e9thodologie a d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 \u00e9prouv\u00e9e pour la pr\u00e9vention du suicide chez les d\u00e9tenus.
La DAP souhaite rapidement mettre en \u0153uvre des groupes de travail pour aborder ces th\u00e9matiques et
rendre un rapport final en octobre 2022.
L\u2019UFAP UNSa Justice prend bonne note de la volont\u00e9 de la DAP d\u2019agir vite. Mais nous exigeons un travail de
fond sur les v\u00e9ritables causes de la souffrance au travail. Il ne doit y avoir aucun tabou et le sujet des conditions de travail doit pouvoir \u00eatre mis sur la table !
N’oublions pas qu\u2019il s\u2019agit de la vie de tous nos coll\u00e8gues\u2026 et qu\u2019elle n\u2019a pas de prix !
L\u2019UFAP UNSa Justice, un syndicat bien plus que diff\u00e9rent !
Pantin, le 1
er juin 2022
Le Secr\u00e9taire G\u00e9n\u00e9ral
Emmanuel CHAMBAUD<\/p>\n\n\n\n
Face \u00e0 une recrudescence des suicides de nos coll\u00e8gues en ce d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e 2022, le directeur de l\u2019administration p\u00e9nitentiaire s\u2019est saisi de la probl\u00e9matique sous la pression des organisations syndicales.Un groupe de travail sur ce sujet tragique et douloureux a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9 le 29 mars 2022.Le 25 mai 2022, s\u2019est tenue la premi\u00e8re r\u00e9union de […]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[],"class_list":["post-36907","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-nationale"],"acf":[],"yoast_head":"\n