L’id\u00e9e d’une Semi-Libert\u00e9 ou Semi-D\u00e9tention nait avec le r\u00e9gime progressif faisant l’objet de la r\u00e8gle 8 des principes de la r\u00e9forme p\u00e9nitentiaire de 1945. Elle est mise en \u0153uvre \u00e0 titre exp\u00e9rimental avant d’\u00eatre consacr\u00e9e par le code de proc\u00e9dure p\u00e9nale de 1958. Aujourd\u2019hui, la Semi-Libert\u00e9 est d\u00e9finie par l’article 132-26 du code p\u00e9nal\u2026<\/p>\n\n\n\n
Dans un \u00e9crit r\u00e9cent dat\u00e9 du 10 ao\u00fbt 2022, l\u2019UFAP UNSa Justice<\/strong> interpelait le Chef d\u2019\u00e9tablissement sur l\u2019actuel gestion catastrophique du Quartier Semi-Libert\u00e9 du CP SEYSSES\u2026 Pour l\u2019UFAP UNSa Justice<\/strong>, un Centre ou un Quartier Semi- libert\u00e9 n\u2019a rien de comparable avec la gestion d\u2019une Maison d\u2019Arr\u00eat et il serait grand temps pour certain de l\u2019imprimer et le sauvegarder pr\u00e9cieusement dans un coin de leur t\u00eate.<\/p>\n\n\n\n Par cons\u00e9quent, l\u2019UFAP UNSa Justice<\/strong> n\u2019ose esp\u00e9rer que les projets ubuesques, dont nous sommes inform\u00e9s, ne viennent \u00e0 voir le jour sous peine de mettre en difficult\u00e9 le personnel qui y exerce. Leurs conditions de travail s\u2019\u00e9tant consid\u00e9rablement d\u00e9t\u00e9rior\u00e9es depuis une certaine arriv\u00e9e\u2026<\/p>\n\n\n\n Il serait grand temps de mettre son \u00ab grain de sel \u00bb dans ce Quartier et d\u2019arr\u00eater de prendre tout le monde pour \u00ab des lapins de six semaines \u00bb !!!<\/strong><\/p>\n\n\n\n Sur fond de remue-m\u00e9nage, tripatouillage et bidouillage ayant sans doute pour unique pr\u00e9texte la r\u00e9vision d\u2019horaire de travail\u2026 Il ne faut pas nous faire croire \u00e0 une r\u00e9volution de bas \u00e9tage qui induirait un changement du r\u00e8glement int\u00e9rieur (passage en CTS obligatoire puisque r\u00e9organisation de travail), la cr\u00e9ation de distribution de cantine, la fermeture des PPSMJ \u00e0 18h00 ou nous ne savons encore quelles autres id\u00e9es saugrenues au sein de cette unit\u00e9, l\u2019actualit\u00e9 de FRESNES donnant des ailes\u2026 A Tout cela, l\u2019UFAP UNSa Justice<\/strong> pr\u00e9vient que ce n\u2019est pas envisageable et encore moins acceptable !!!<\/mark><\/p>\n\n\n\n L\u2019UFAP UNSa Justice a pour principe immuable et incontournable de prioriser l\u2019int\u00e9r\u00eat g\u00e9n\u00e9ral aux avantages individuels qui nuisent irr\u00e9m\u00e9diablement au collectif\u2026<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n Enfin, plut\u00f4t que de se lancer dans des projets sans queue ni t\u00eate pour, peut-\u00eatre, un certain bien-\u00eatre, il serait tant de se mettre au turbin et d\u2019effectuer les t\u00e2ches inh\u00e9rentes \u00e0 la fonction et grade, s\u2019atteler \u00e0 r\u00e9aliser le semainier en temps et en heure, le suivi des CRI, appliquer les consignes qui sont ordonn\u00e9es par l\u2019officier de secteur et savoir les respecter\u2026<\/p>\n\n\n\n Bref, ne pas remettre en cause sans cesse l\u2019organisation de travail sur ce quartier et ainsi \u00e9viter d\u2019apporter sa touche personnelle au sens du mot m\u00e9diocrit\u00e9 !!!<\/strong><\/p>\n\n\n\n Cela changerait des mutations de cellule accord\u00e9es aux PPSMJ pour complaisance\u2026 Savoir \u00e9changer, \u00e9couter et prendre en consid\u00e9ration les attentes de son personnel est honorable et gratifiant. Aux yeux de l\u2019UFAP UNSa Justice<\/strong>, cela \u00e9quivaut \u00e0 faire la part des choses donnant des gages d\u2019intelligence dans sa mani\u00e8re d\u2019appr\u00e9hender et manager une \u00e9quipe de professionnel\u2026<\/p>\n\n\n\n Une r\u00e9volution est synonyme d\u2019\u00e9volution dans le sens noble du terme et non de r\u00e9gression comme c\u2019est toujours le cas lorsqu\u2019il s\u2019agit du petit personnel\u2026 L\u2019UFAP UNSa Justice<\/strong> n\u2019est en rien oppos\u00e9e \u00e0 l\u2019id\u00e9e d\u2019\u00e9voluer tant que cela va dans l\u2019int\u00e9r\u00eat des personnels et non, sans doute comme c\u2019est le cas dans cette situation, dans l\u2019int\u00e9r\u00eat d\u2019un personnel !!! <\/p>\n\n\n\n Le Bureau Local UFAP UNSa Justice SEYSSES<\/p>\n\n\n\n L’id\u00e9e d’une Semi-Libert\u00e9 ou Semi-D\u00e9tention nait avec le r\u00e9gime progressif faisant l’objet de la r\u00e8gle 8 des principes de la r\u00e9forme p\u00e9nitentiaire de 1945. Elle est mise en \u0153uvre \u00e0 titre exp\u00e9rimental avant d’\u00eatre consacr\u00e9e par le code de proc\u00e9dure p\u00e9nale de 1958. Aujourd\u2019hui, la Semi-Libert\u00e9 est d\u00e9finie par l’article 132-26 du code p\u00e9nal\u2026 Dans […]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[42],"tags":[],"class_list":["post-40423","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-ur-de-toulouse"],"acf":[],"yoast_head":"\n