{"id":49949,"date":"2023-08-03T17:00:00","date_gmt":"2023-08-03T15:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ufap.eu\/ufap\/?p=49949"},"modified":"2023-08-03T16:13:53","modified_gmt":"2023-08-03T14:13:53","slug":"le-bloc-syndical-recu-a-la-dap","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ufap.eu\/ufap\/le-bloc-syndical-recu-a-la-dap\/","title":{"rendered":"Le bloc syndical re\u00e7u \u00e0 la DAP"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le bloc syndical a \u00e9t\u00e9 re\u00e7u par le DAP et ses services pour r\u00e9pondre \u00e0 la demande formul\u00e9e par le bloc syndical le 13 juin dernier, s\u2019agissant de l\u2019ouverture de n\u00e9gociation dans le cadre d\u2019un accord collectif pour le passage de C et B du CEA et de B en A du CDC. Le DAP, nous a fait savoir qu\u2019il n\u2019y aura pas de n\u00e9gociations m\u00eame si la loi le pr\u00e9voit car c\u2019est une r\u00e9forme qui a \u00e9t\u00e9 impos\u00e9e par le politique et ils n\u2019ont pas souhait\u00e9 associer l\u2019ensemble des Organisations Syndicales contrairement \u00e0 ce qui a \u00e9t\u00e9 fait \u00e0 la Police Nationale, le BEAUVAU de la S\u00e9curit\u00e9, ratifi\u00e9 par l\u2019ensemble des Syndicats\u2026<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les membres du bloc syndical, qui lui n\u2019est pas \u00e0 vendre, ont r\u00e9affirm\u00e9 que le Corps d\u2019Encadrement et d\u2019Application en 2 grades aurait \u00e9t\u00e9 plus favorable aux personnels que la r\u00e9forme impos\u00e9e. Notre proposition aurait permis \u00e0 92 % des Surveillants\/Brigadiers d\u2019atteindre l\u2019indice 560,&nbsp;ce qui ne sera pas le cas pour la grosse majorit\u00e9 d\u2019entre eux dans les grilles impos\u00e9es par l\u2019administration et le politique. Le Bloc a tenu \u00e0 r\u00e9affirmer son opposition \u00e0 la pr\u00e9carisation des emplois par le recrutement de surveillant contractuel dont les futures missions ne sont pas clairement d\u00e9finies, ni les postes qu\u2019ils occuperont. &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le DAP semble se satisfaire de la parit\u00e9 police qu\u2019il dit avoir obtenu dans le premier grade et dans l\u2019augmentation de l\u2019ICP pour \u00eatre \u00e9quivalente dans 3 ans \u00e0 la prime que per\u00e7oivent nos homologues de la Police aujourd\u2019hui&nbsp;! Le bloc syndical a fait remarquer que pour le 2<sup>\u00e8me<\/sup> et 3<sup>\u00e8me<\/sup> grade nous \u00e9tions loin d\u2019une quelconque parit\u00e9, 21 points de moins pour le 2<sup>\u00e8me<\/sup>&nbsp;et 20 points de moins pour le 3<sup>\u00e8me<\/sup>&nbsp;!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour cette premi\u00e8re r\u00e9union et au regard des interrogations des personnels suite \u00e0 la parution du DAP Infos ainsi que du communiqu\u00e9 de presse du Minist\u00e8re, le bloc syndical a sollicit\u00e9 des r\u00e9ponses sur les \u00e9l\u00e9ments suivants&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\"><u>Reclassement nouvelles grilles indiciaires<\/u>\u00a0:<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les agents seront reclass\u00e9s au 1<sup>er<\/sup> janvier 2024 \u00e0 l\u2019Indice major\u00e9 \u00e9gal ou imm\u00e9diatement sup\u00e9rieur \u00e0 celui d\u00e9tenu (r\u00e8gles Fonctions publiques), hormis les \u00e9chelons 1,2,3 du 1<sup>er<\/sup> grade pour lesquels une d\u00e9rogation a \u00e9t\u00e9 demand\u00e9e pour qu\u2019ils soient reclass\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9chelon. Si cette d\u00e9rogation n\u2019\u00e9tait pas accept\u00e9e, les \u00e9chelons 2 et 3 descendraient au 1<sup>er<\/sup> \u00e9chelon de la nouvelle grille. Les actuels Premiers Surveillants seraient reclass\u00e9s dans le 2<sup>\u00e8me<\/sup>&nbsp; grade et les majors actuels reclass\u00e9s dans les m\u00eames conditions.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>L\u2019anciennet\u00e9 acquise dans l\u2019\u00e9chelon sera conserv\u00e9e dans les nouvelles grilles (R\u00e8gle Fonction publique car le gain de points d\u2019augmentation est inf\u00e9rieur aux grilles actuelles) pour les agents \u00e0 l\u2019exception&nbsp;de:<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les agents d\u00e9tenant l\u2019Echelon 10 et 11 du premier grade qui se verront appliquer une bonification de + 6 mois\u00a0;<ul><li>\u00a0Les agents d\u00e9tenant le 12\u00e8me \u00e9chelon du premier grade qui se verront appliquer une bonification de 1 an\u00a0;<\/li><\/ul>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les agents d\u00e9tenant l\u2019\u00e9chelon 6 de Premier Surveillant se verront conserver uniquement deux ans et ceci quel que soit l\u2019anciennet\u00e9 acquise dans cet \u00e9chelon.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><strong><u><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">Pyramidage et conditions d\u2019\u00e9volution dans les diff\u00e9rents grades\u00a0:<\/mark><\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La nouvelle r\u00e9partition des effectifs dans les 3 grades sera la suivante&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le 1<sup>er<\/sup> grade (Surveillants\/Brigadiers) comptera 26 500 personnels au 1<sup>er <\/sup>Janvier 2024 hors promotions qui seront r\u00e9alis\u00e9es cette ann\u00e9e-l\u00e0 dans le 2<sup>\u00e8me<\/sup> grade (environ 1500 sur les 2 fili\u00e8res).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le 2<sup>\u00e8me<\/sup> grade (Premier Surveillant) comptera 7 500 agents au bout de 5 ans (2024-2025-2026-2027-2028). Au 1<sup>er<\/sup> Janvier 2024, 2040 Premiers surveillants composeront ce grade et, viendrait s\u2019ajouter, les premi\u00e8res promotions au titre de 2024. Les ex-premiers surveillants laur\u00e9ats du concours ou promus au Tableau d\u2019Avancement au titre de l\u2019ann\u00e9e 2024 subissant une formation et une mobilit\u00e9 obligatoire viendraient \u00e9galement int\u00e9grer ce nouveau vivier. Les Surveillants et brigadiers ayant \u00e9t\u00e9 reconnus dans la fili\u00e8re \u2018\u2019expertise\u2019\u2019 comptant 8 ans de service dans l\u2019Administration pourront \u00eatre promu apr\u00e8s obtention de la RAEP ou par le Tableau d\u2019Avancement d\u00e8s lors qu\u2019ils comptent 15 ans de service.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le 3<sup>i\u00e8me<\/sup> grade (Major) comptera 4500 agents au bout de 3 ans (2024-2025-2026). Au 1 <sup>er <\/sup>Janvier 2024, les 110 majors actuels composeront le premier vivier de ce grade auxquels viendront s\u2019ajouter \u00e0 compter du deuxi\u00e8me semestre 2024, 500 premiers surveillants \u00ab&nbsp;historiques&nbsp;\u00bb, suivi de deux autres vagues en 2025 et 2026.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"1\">\n<li><strong>La promotion dans ce grade se fera jusqu\u2019\u00e0 fin 2026 par deux mesures transitoires<\/strong>&nbsp;:<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les agents du 2<sup>\u00e8me<\/sup> grade \u2018\u2019voie encadrement\u2019\u2019 (laur\u00e9ats ex-concours Premier Surveillant) pourront, pour acc\u00e9der au 3<sup>\u00e8me<\/sup> grade, s\u2019inscrire dans la RAEP s\u2019ils comptent au moins un an d\u2019anciennet\u00e9 dans celui-ci au 1<sup>er<\/sup> janvier de l\u2019ann\u00e9e, et cela, jusqu\u2019\u00e0 2026. En cons\u00e9quence, les futurs laur\u00e9ats du concours professionnels 2025 et 2026 \u2018\u2019voie encadrement\u2019\u2019 ne pourront pas pr\u00e9tendre \u00e0 ces mesures du fait, en g\u00e9n\u00e9ral, de leur nomination en avril.<\/li>\n\n\n\n<li>Les agents du 2<sup>\u00e8me<\/sup> grade \u2018\u2019voie expertise\u2019\u2019 pourront, par la voie de l\u2019examen professionnel et ce jusqu\u2019\u00e0 2028, acc\u00e9der au 3<sup>\u00e8me <\/sup>grade, d\u00e8s lors qu\u2019ils d\u00e9tiennent 2 ans dans le grade. En cons\u00e9quence, les agents qui seraient promus en 2024 dans le 2<sup>\u00e8me<\/sup> grade ne pourront se pr\u00e9senter qu\u2019\u00e0 compter de 2026. Les agents qui seront donc promus au 2<sup>\u00e8me<\/sup> grade en 2027 et 2028 ne b\u00e9n\u00e9ficieront pas de ces mesures et il leur faudra encore attendre l\u2019ann\u00e9e 2033 pour \u00eatre \u00e9ligible au 3<sup>\u00e9me <\/sup>grade par voie de concours professionnel et 2039 pour la voie du Tableau d\u2019Avancement.<br><br><strong>2<\/strong>. <strong>A l\u2019extinction des mesures transitoires en 2026 pour la fili\u00e8re encadrement et en 2028 pour la fili\u00e8re expertise, les mesures p\u00e9rennes sont les seules qui seront prises en compte pour la promotion au 3<sup>\u00e9me<\/sup> grade. Durant la p\u00e9riode 2024 \u00e0 2026 ou 2028 en fonction de la fili\u00e8re, les deux mesures cohabiteront\u00a0:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les agents du 2<sup>\u00e8me<\/sup> grade \u2018\u2019fili\u00e8re encadrement\u2019\u2019 pourront acc\u00e9der au 3<sup>\u00e8me<\/sup> grade d\u00e8s lors qu\u2019ils d\u00e9tiennent 3 ans d\u2019anciennet\u00e9 dans ce dernier ou 12 ans d\u2019anciennet\u00e9 par la voie du Tableau d\u2019Avancement. En cons\u00e9quence, les promotions au titre du TA n\u2019interviendront pas avant 2036.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les agents du 2<sup>\u00e8me<\/sup> grade \u2018\u2019voie expertise\u2019\u2019 pourront s\u2019inscrire au concours professionnel \u00e0 partir de 6 ans d\u2019anciennet\u00e9 dans ce dernier sous r\u00e9serve de suivre une formation \u00e0 la suite de l\u2019avancement ou par la voie du Tableau d\u2019Avancement \u00e0 compter de 12 ans d\u2019anciennet\u00e9. En cons\u00e9quence, les promotions par concours ne pourront pas intervenir avant 2030 au mieux. Les promotions par voie de TA interviendront quant \u00e0 elles en 2036.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><strong><u><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">GRILLES INDICIAIRES (Hors Mesures GUERINI)<\/mark><\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Au mois de juin 2023, le ministre de la Transformation publique a annonc\u00e9 l\u2019application d\u2019une mesure qui concernera l\u2019ensemble des fonctionnaires au 1<sup>er <\/sup>janvier 2024. Celle-ci et quelle que soit la cat\u00e9gorie, b\u00e9n\u00e9ficiera d\u2019une augmentation de 5 points d\u2019indice pour chaque \u00e9chelon. <strong><u>Ils ne sont pas int\u00e9gr\u00e9s dans la grille ci-dessous car ind\u00e9pendants de la r\u00e9forme.<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"577\" src=\"https:\/\/ufap.eu\/ufap\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/tableau-1-1024x577.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-49951\" srcset=\"https:\/\/ufap.eu\/ufap\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/tableau-1-1024x577.jpg 1024w, https:\/\/ufap.eu\/ufap\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/tableau-1-300x169.jpg 300w, https:\/\/ufap.eu\/ufap\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/tableau-1-768x433.jpg 768w, https:\/\/ufap.eu\/ufap\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/tableau-1-600x338.jpg 600w, https:\/\/ufap.eu\/ufap\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/tableau-1.jpg 1077w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"643\" src=\"https:\/\/ufap.eu\/ufap\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/tableau-2.3-1024x643.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-49952\" srcset=\"https:\/\/ufap.eu\/ufap\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/tableau-2.3-1024x643.jpg 1024w, https:\/\/ufap.eu\/ufap\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/tableau-2.3-300x188.jpg 300w, https:\/\/ufap.eu\/ufap\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/tableau-2.3-768x482.jpg 768w, https:\/\/ufap.eu\/ufap\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/tableau-2.3-600x377.jpg 600w, https:\/\/ufap.eu\/ufap\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/tableau-2.3.jpg 1074w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\"><u>Indemnit\u00e9 pour Charges P\u00e9nitentiaires, Primes<\/u>\u00a0:<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019ICP va \u00eatre augment\u00e9e \u00e0 compter du 1<sup>er <\/sup>Avril 2024 et va \u00eatre port\u00e9e de 155,75\u20ac (ICP actuelle rapport\u00e9e au mois) \u00e0 210 euros Brut mensuel. Contrairement \u00e0 ce qui avait \u00e9t\u00e9 annonc\u00e9 initialement, l\u2019Administration et les politiques n\u2019appliqueront cette augmentation qu\u2019au 1<sup>er<\/sup> avril 2024, faisant ainsi des \u00e9conomies. Pour l\u2019ann\u00e9e 2025, l\u2019ICP mensuelle sera port\u00e9e \u00e0 la somme de 265 euros\/mois, puis 319 euros brut\/mois en 2026. Pour rappel, l\u2019ICP ne rentre pas dans le calcul du droit \u00e0 pension.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Concernant les agents percevant l\u2019ICP Major\u00e9e li\u00e9e aux responsabilit\u00e9s ou fonctions occup\u00e9es (Majors, Premiers Surveillants et quelques surveillants), elle sera maintenue jusqu\u2019\u00e0 ce qu\u2019elle soit rattrap\u00e9e par l\u2019augmentation progressive de l\u2019ICP pr\u00e9vue sur 3 ans. A la fin de cette p\u00e9riode de trois ans, la responsabilit\u00e9 ou les fonctions occup\u00e9es qui entrainaient une majoration ne seront plus reconnues et valoris\u00e9es par la DAP, chacun appr\u00e9ciera.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le DAP et les politiques n\u2019ont pas jug\u00e9 bon d\u2019ouvrir des discussions sur les autres indemnit\u00e9s et primes (PSS, prime de nuit et de DJF) qui n\u2019ont pourtant pas \u00e9t\u00e9 revaloris\u00e9es depuis 2018 et 2020. Ces augmentations sont r\u00e9clam\u00e9es par le bloc syndical car c\u2019est un marqueur de reconnaissance de la p\u00e9nibilit\u00e9 de nos m\u00e9tiers qui est bien en de\u00e7\u00e0 de ce qu\u2019on pourrait percevoir.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\"><u>Recrutement contractuel<\/u>\u00a0:<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le DAP nous a annonc\u00e9 que les premiers recrutements commenceraient d\u00e8s 2024. Le nombre d\u2019emploi de contractuel serait \u00e9gal au nombre de poste non pourvu au concours (ex&nbsp;: 2022, 770 emplois non pourvus). Leurs affectations se feraient au bout d\u2019une formation acc\u00e9l\u00e9r\u00e9e (4 mois), localement ou r\u00e9gionalement sur des \u00e9tablissements dits non attractifs. La liste des postes en \u00e9tablissement d\u00e9volue \u00e0 ces futurs surveillants adjoints n\u2019est pas encore arr\u00eat\u00e9e et devrait \u00eatre d\u00e9battue.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Concernant le mode d\u2019int\u00e9gration pour passer du statut de contractuel au statut de fonctionnaire par concours ou examen, les \u00e9l\u00e9ments \u00e9crits par la DAP et le Minist\u00e8re sont diff\u00e9rents, l\u2019un \u00e9voque 3 ans quand l\u2019autre \u00e9voque seulement 1 an&nbsp;! A la suite de notre remarque, le DAP semble vouloir s\u2019orienter sur un an comme dans la police nationale.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\"><u>Passerelle entre la fili\u00e8re expertise et encadrement pour le 2<sup>\u00e8me<\/sup> et 3<sup>\u00e8me<\/sup> grade<\/u>\u00a0:<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le bloc a interrog\u00e9 le DAP et ses services sur les possibilit\u00e9s de passerelles pour passer d\u2019une fili\u00e8re \u00e0 une autre car les modalit\u00e9s d\u2019acc\u00e8s au 2<sup>\u00e8me<\/sup> &nbsp;grade ne sont pas semblables et les fonctions occup\u00e9es diff\u00e8rent entre la fili\u00e8re \u2018\u2019encadrement\u2019\u2019 et \u2018\u2019expertise\u2019\u2019. Le DAP a r\u00e9pondu qu\u2019il avait bien compris le sens de notre question et r\u00e9fl\u00e9chit sur le sujet sans pouvoir, toutefois, nous apporter une r\u00e9ponse.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\"><u>Impact de cette r\u00e9forme sur la mobilit\u00e9 des agents du CEA<\/u>\u00a0:<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le bloc a questionn\u00e9 l\u2019administration sur la mobilit\u00e9 \u00e0 venir des agents. En effet, la cr\u00e9ation de deux fili\u00e8res distinctes au sein d\u2019un m\u00eame corps pourrait restreindre le nombre de poste propos\u00e9 lors des campagnes de mobilit\u00e9 aux agents. Aujourd\u2019hui, certains postes clairement identifi\u00e9s relevant de l\u2019arr\u00eat\u00e9 des sp\u00e9cialistes ne sont offerts qu\u2019aux agents relevant du statut d\u2019emplois de sp\u00e9cialiste. Qu\u2019en sera-t-il pour les postes d\u2019expertise non sp\u00e9cialistes&nbsp;? Le DAP nous a r\u00e9pondu de mani\u00e8re laconique en indiquant que cela faisait partie des discussions \u00e0 venir.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\"><u>Passage de B en A pour le Corps de Commandement<\/u>\u00a0:<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le bloc syndical a interrog\u00e9 le DAP pour conna\u00eetre le projet propos\u00e9 pour le passage de la cat\u00e9gorie B en A des officiers et les grilles indiciaires de la cat\u00e9gorie A. Aucun arbitrage pour l\u2019instant n\u2019a encore \u00e9t\u00e9 rendu, si ce n\u2019est que le corps sera compos\u00e9 de trois grades comme actuellement dans le corps des Chefs des Services P\u00e9nitentiaires. A l\u2019issue de la R\u00e9union Inter Minist\u00e9rielle qui est pr\u00e9vue fin Aout, la DAP devrait \u00eatre en mesure de nous communiquer nombre d\u2019\u00e9l\u00e9ments de cette r\u00e9forme.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En conclusion, apr\u00e8s plus de trois heures d\u2019\u00e9change, force est de constater que d\u2019une r\u00e9forme annonc\u00e9e comme \u00ab&nbsp;historique&nbsp;\u00bb, nous passons \u00e0 une r\u00e9forme minimaliste. En effet, celle-ci est habill\u00e9e d\u2019une ICP revaloris\u00e9e et mensualis\u00e9e qui va, artificiellement, gonfler la fiche de paie des agents pour faire croire qu\u2019ils ont touch\u00e9 le jackpot&nbsp;!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Concernant la \u2018\u2019parit\u00e9 Police\u2019\u2019, \u00e0 part l\u2019indice sommital du premier grade, elle n\u2019est aucunement obtenue, et les ambitions affich\u00e9es en F\u00e9vrier et Mars 2023 par le DAP et consorts ont \u00e9t\u00e9 largement revues \u00e0 la baisse. La contractualisation de notre m\u00e9tier r\u00e9galien valid\u00e9e par le DAP et soutenue par son organisation syndicale, a fait tomber l\u2019un des derniers bastions de la Fonction Publique d\u2019Etat qui ne recrutait que des emplois statutaires. Nos politiques continuent \u00e0 \u0153uvrer pour la casse du service public et honte \u00e0 ceux qui ont trahi les personnels et l\u2019ESPRIT SYNDICALISTE dans la d\u00e9fense des m\u00e9tiers en acceptant cela&nbsp;!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans cette r\u00e9forme, les conditions et rythmes de travail des personnels n\u2019ont jamais \u00e9t\u00e9 \u00e9voqu\u00e9es. Pourtant, les r\u00e9percussions qu\u2019elles entra\u00eenent sur la vie priv\u00e9e des agents sont nombreuses et importantes. Sur ces sujets, le bloc syndical demande l\u2019ouverture de discussions en parall\u00e8le des travaux en cours, sous peine de voir fuir les derniers courageux qui \u00e9pousent notre profession.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\">PARIS, le 03 ao\u00fbt 2023<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"946\" height=\"496\" src=\"https:\/\/ufap.eu\/ufap\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/signature.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-49953\" srcset=\"https:\/\/ufap.eu\/ufap\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/signature.jpg 946w, https:\/\/ufap.eu\/ufap\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/signature-300x157.jpg 300w, https:\/\/ufap.eu\/ufap\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/signature-768x403.jpg 768w, https:\/\/ufap.eu\/ufap\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/signature-600x315.jpg 600w\" sizes=\"(max-width: 946px) 100vw, 946px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le bloc syndical a \u00e9t\u00e9 re\u00e7u par le DAP et ses services pour r\u00e9pondre \u00e0 la demande formul\u00e9e par le bloc syndical le 13 juin dernier, s\u2019agissant de l\u2019ouverture de n\u00e9gociation dans le cadre d\u2019un accord collectif pour le passage de C et B du CEA et de B en A du CDC. 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