{"id":52588,"date":"2023-12-11T11:44:53","date_gmt":"2023-12-11T10:44:53","guid":{"rendered":"https:\/\/ufap.eu\/ufap\/?p=52588"},"modified":"2023-12-11T11:44:57","modified_gmt":"2023-12-11T10:44:57","slug":"protection-des-personnels-la-dap-a-ses-priorites","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ufap.eu\/ufap\/protection-des-personnels-la-dap-a-ses-priorites\/","title":{"rendered":"Protection des Personnels, la DAP a ses priorit\u00e9s\u00a0!"},"content":{"rendered":"\n

Dans une note dat\u00e9e du 23 octobre 2023 \u00e0 destination entres autres des directeurs interr\u00e9gionaux, le DAP vient aborder dans un cadre d\u00e9ontologique : \u00ab La pr\u00e9vention des risques institutionnels et la protection des Personnels<\/u>.<\/em> \u00bb    <\/p>\n\n\n\n

Si le titre provoque en nous un \u00e9lan d\u2019espoir, le contenu de cette note semble plut\u00f4t dirig\u00e9 CONTRE que POUR la protection des Personnels !<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Entre la mise en place de l\u2019observatoire des violences commises PAR les Personnels P\u00e9nitentiaires (envers la PPSMJ) et les perspectives de cr\u00e9ation d\u2019une permanence t\u00e9l\u00e9phonique \u00e0 l\u2019attention des Personnels afin de leur procurer : \u00ab \u2026une \u00e9coute, un \u00e9change, une orientation, une aide \u00e0 la d\u00e9cision sur des choix d\u00e9ontologiques difficiles, des conflits de loyaut\u00e9, des dilemmes professionnels auxquels ils sont confront\u00e9s. \u00bb <\/em>force est de constater que tout est mis en \u0153uvre pour lutter contre ce fl\u00e9au hautement prioritaire pour celles et ceux qui s\u2019\u00e9loignent inexorablement jour apr\u00e8s jour de la r\u00e9alit\u00e9 de nos d\u00e9tentions !<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Cette note qui suscite parfois une impression de schizophr\u00e9nie, semble \u00e9galement d\u00e9terminer les contours de l\u2019acceptation de l\u2019activit\u00e9 syndicale en pr\u00e9cisant que \u00ab \u2026l\u2019administration p\u00e9nitentiaire veille \u00e0 la compatibilit\u00e9 de l\u2019expression syndicale avec le respect des r\u00e8gles d\u00e9ontologiques, notamment dans le cadre des \u00e9crits, des comportements et des propos tenus. \u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n

L\u2019administration voudrait-elle par l\u00e0 un contr\u00f4le sur l\u2019activit\u00e9 syndicale ? Voudrait-elle imposer le LAROUSSE du bon syndicaliste et des mots autoris\u00e9s pour nos communiqu\u00e9s ? Ou voudrait-elle uniquement dissimuler, cacher, la triste r\u00e9alit\u00e9 des violences internes et externes subies par les agents ?<\/p>\n\n\n\n

Oh miroir, mon beau miroir, dis-moi qui est le plus beau dans cette histoire\u00a0!?!<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Les formations th\u00e9matiques propos\u00e9es pour lutter contre \u00ab la grande barbarie \u00bb des Personnels, garantissent une sensibilisation sur l\u2019usage des r\u00e9seaux sociaux, les risques li\u00e9s \u00e0 l\u2019engagement d\u2019une relation de trop grande proximit\u00e9 avec la population p\u00e9nale, la pr\u00e9vention des risques de corruption<\/em>\u2026etc\u2026 Toute la panoplie n\u00e9cessaire et indispensable \u00e0 la protection des personnels ! Mais de qui se moque-t-on !<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pourtant, l\u00e0 o\u00f9 nous sommes d\u2019accord avec cette note, c\u2019est lorsque nous lisons que cette place de troisi\u00e8me force de s\u00e9curit\u00e9 publique honore l\u2019administration mais l\u2019OBLIGE par ailleurs\u00a0!<\/strong><\/p>\n\n\n

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