{"id":52860,"date":"2023-12-22T14:50:29","date_gmt":"2023-12-22T13:50:29","guid":{"rendered":"https:\/\/ufap.eu\/ufap\/?p=52860"},"modified":"2023-12-22T14:54:33","modified_gmt":"2023-12-22T13:54:33","slug":"reforme-du-corps-des-personnels-de-surveillance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ufap.eu\/ufap\/reforme-du-corps-des-personnels-de-surveillance\/","title":{"rendered":"R\u00c9FORME DU CORPS DES PERSONNELS DE SURVEILLANCE"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hier apr\u00e8s-midi, la Direction de l&rsquo;Administration P\u00e9nitentiaire (DAP) a tenu une r\u00e9union avec toutes les organisations syndicales pour nous informer de la validation par le Conseil d&rsquo;\u00c9tat du nouveau d\u00e9cret des personnels de surveillance, qui avait \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9 le 19 octobre dernier.<br>Voici les points importants \u00e0 retenir de cette r\u00e9union, en attendant la parution du d\u00e9cret, pr\u00e9vue avant le 31 d\u00e9cembre 2023 :<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les reclassements dans le nouveau statut se feront en deux vagues, avec une mise en paiement sur les paies de mars pour l&rsquo;une et d&rsquo;avril pour l&rsquo;autre.<\/li>\n\n\n\n<li>La mensualisation de l&rsquo;Indemnit\u00e9 pour Charges P\u00e9nitentiaires (ICP) d\u00e9butera \u00e0 partir du mois de mars, avec un rattrapage pour les mois de janvier et f\u00e9vrier.<\/li>\n\n\n\n<li>Les premi\u00e8res promotions de brigadiers chefs expertises devraient avoir lieu \u00e0 l&rsquo;automne 2024.<\/li>\n\n\n\n<li>Les premiers surveillants et majors actuels seront reclass\u00e9s dans la fili\u00e8re encadrement.<\/li>\n\n\n\n<li>Les premiers surveillants historiques acc\u00e9deront au grade de major par le biais d\u2019un Tableau d\u2019Avancement ou d&rsquo;un examen professionnel via une RAEP (Reconnaissance des Acquis de l&rsquo;Exp\u00e9rience Professionnelle) dont les modalit\u00e9s ne sont pas encore d\u00e9finies. Les premi\u00e8res promotions devraient avoir lieu au second semestre.<\/li>\n\n\n\n<li>Environ 1500 promotions dans la fili\u00e8re expertise devraient \u00eatre effectu\u00e9es d&rsquo;ici fin 2026 dans le grade de major.<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019ensemble du Corps de Commandement aura le droit de choisir entre rester en cat\u00e9gorie B ou passer en cat\u00e9gorie A (l&rsquo;UFAP UNSa avait rappel\u00e9 lors du CSA Minist\u00e9riel que le droit d&rsquo;option s\u2019appliquait \u00e0 un corps et non \u00e0 un grade, et nous avions donc raison).<\/li>\n\n\n\n<li>Les reclassements dans les grilles qui pr\u00e9sentaient des probl\u00e8mes potentiels d&rsquo;inversion de carri\u00e8re ont \u00e9t\u00e9 revus par le Conseil d&rsquo;\u00c9tat.<\/li>\n\n\n\n<li>L&rsquo;anciennet\u00e9 requise pour passer au grade de brigadier-chef encadrant a \u00e9t\u00e9 allong\u00e9e. <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">L&rsquo;UFAP UNS<\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">a<\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\"> Justice<\/mark> avait amend\u00e9 le texte, soutenu dans sa demande par l&rsquo;ensemble des organisations syndicales, mais le Conseil d&rsquo;\u00c9tat a d\u00e9cid\u00e9 que, dor\u00e9navant, il faudra 7 ans et 8 mois au lieu de 6 ans pour passer le concours !<\/li>\n\n\n\n<li>Pour acc\u00e9der au grade de brigadier-chef expertises, <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">L&rsquo;UFAP UNS<\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">a<\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\"> Justice<\/mark> avait \u00e9galement propos\u00e9 un amendement, soutenu par toutes les organisations syndicales, afin de pouvoir passer la RAEP \u00e0 partir de 8 ans d&rsquo;anciennet\u00e9 dans le corps. Le Conseil d&rsquo;\u00c9tat a rejet\u00e9 cet amendement et le d\u00e9lai de passage sera donc de 9 ans et 8 mois.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><br><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">MOBILITE DES AGENTS DANGER ?<\/mark><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br>En attendant de voir appara\u00eetre sur nos fiches de paie les quelques points obtenus gr\u00e2ce \u00e0 cette r\u00e9forme (rappelons que cela repr\u00e9sente une augmentation de 4 \u00e0 9 points pour le premier grade, hors mesure Gu\u00e9rini compris) le versant n\u00e9gatif de cette r\u00e9forme est d\u00e9j\u00e0 bien en place. Apr\u00e8s nous avoir annonc\u00e9 que nos nouveaux coll\u00e8gues prendraient leur fonction le 1er juillet plut\u00f4t qu&rsquo;en avril, soi-disant, pour leur bien-\u00eatre et celui de leur famille, l&rsquo;administration a annonc\u00e9 il y a quelques jours qu&rsquo;elle ne serait pas en mesure de tenir deux campagnes de mobilit\u00e9 pour 2024. Un beau cadeau pour l\u2019ensemble des coll\u00e8gues qui attendent leur mutation et pour le bon fonctionnement des \u00e9tablissements d\u00e9j\u00e0 en difficult\u00e9 en raison du taux de couverture catastrophique en terme d\u2019agents mais aussi aggrav\u00e9 par une surpopulation<br>p\u00e9nale end\u00e9mique.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br>A ce titre, <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">L&rsquo;UFAP UNS<\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">a<\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\"> Justice<\/mark> a de nouveau rappel\u00e9 que les deux campagnes de mobilit\u00e9 devaient \u00eatre maintenues et que l&rsquo;administration \u00e9tait capable de rappeler les textes et les r\u00e8gles mais avait du mal \u00e0 les appliquer \u00e0 elle-m\u00eame. Le Service des ressources humaines de la DAP a \u00e9t\u00e9 sensible \u00e0 nos arguments et va chercher une solution. \u00c9trangement, ceux qui ont soutenu cette r\u00e9forme sont rest\u00e9s silencieux, sans doute bien install\u00e9s chez eux avec leur famille ou peut\u00eatre se sont-ils entendus, voire r\u00e9sign\u00e9s \u00e0 un seul mouvement de mobilit\u00e9 par an\u2026<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">CONTRACTUALISATION EN AVANT TOUTE !<\/mark><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br>Le versant n\u00e9gatif de la r\u00e9forme avance rapidement, le recrutement de surveillants contractuels est en marche, d\u2019ailleurs, la Direction Interr\u00e9gionale de Marseille semble \u00eatre en avance sur le sujet. Ils seront engag\u00e9s \u00e0 partir de 2024 dans les r\u00e9gions de : Paris, Lyon et Marseille mais nous n&rsquo;avons pas encore tous les d\u00e9tails. Les postes occup\u00e9s par ces futurs coll\u00e8gues qui auront, rappelons-le, un statut pr\u00e9caire, ne sont pas encore bien d\u00e9finis. Quant \u00e0 l\u2019organisation de travail, il semble qu&rsquo;ils travailleront en poste de journ\u00e9e du lundi au vendredi ou du mardi au samedi, ce qui laisse penser qu&rsquo;ils occuperont soit des postes \u00e0 coupures, soit des postes fixes\u2026<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><br><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">ARTICLE 10, UN RETOUR POUR L\u2019ENSEMBLE DES OFFICIERS ?<\/mark><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br>Lors de cette r\u00e9union, l\u2019administration nous a fait savoir que pour l\u2019instant l\u2019arbitrage sur l\u2019article 10 n\u2019\u00e9tait pas tranch\u00e9 !<br><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">L&rsquo;UFAP UNS<\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">a<\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\"> Justice<\/mark> avait r\u00e9ussi \u00e0 retirer cette contrainte gr\u00e2ce au plan de requalification de la cha\u00eene de commandement. Un plan vivement critiqu\u00e9 par nos d\u00e9tracteurs qui, sans scrupule, ne se sont pas g\u00ean\u00e9s pour en profiter.<br><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">L&rsquo;UFAP UNS<\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">a<\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\"> Justice<\/mark> avait r\u00e9ussi \u00e0 cadrer par une cartographie 450 fonctions op\u00e9rationnelles qui pouvaient s\u2019entendre \u00e0 \u00eatre soumises \u00e0 l&rsquo;article 10, celles-ci dues \u00e0 une hypoth\u00e9tique autonomie de travail, ce qui n\u2019est pas le cas pour les autres agents. Notre organisation ne souhaite en aucun cas que cette contrainte d\u2019asservissement injuste puisse \u00eatre \u00e9tendue \u00e0 d\u2019autres responsabilit\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br>Pour <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">L&rsquo;UFAP UNS<\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">a<\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\"> Justice<\/mark>, bien qu\u2019ils puissent \u00eatre en cat\u00e9gorie A, les fonctions des officiers ne changent aucunement. Le retour \u00e0 l\u2019article 10 pour l\u2019ensemble du corps serait une v\u00e9ritable r\u00e9gression pour notre statut, nos conditions de travail et, surtout, le retrait pur et simple de possibilit\u00e9s d\u2019\u00eatre dignement compens\u00e9 du travail suppl\u00e9mentaire bien souvent impos\u00e9. Nous ferons notre possible pour que cela, n\u2019arrive pas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">L&rsquo;UFAP UNS<\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">a<\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\"> Justice<\/mark> vous informera, d\u00e8s la parution du texte, de l\u2019ensemble des reclassements et modalit\u00e9s de passage de grade.<\/mark><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br>Si certains se prennent pour les sauveurs de la p\u00e9nitentiaire et se font du bien dans chaque r\u00e9union en encensant l\u2019administration en flatterie et en courbette, <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">L&rsquo;UFAP UNS<\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">a<\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\"> Justice<\/mark>, elle, continuera \u00e0 se battre pour faire avancer notre statut et nos conditions de travail :<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>L\u2018\u00e9galit\u00e9 indiciaire avec nos homologues de police pour l\u2019ensemble des grades des personnels de surveillance<\/li>\n\n\n\n<li>Les revalorisations des primes de nuit<\/li>\n\n\n\n<li>La revalorisation des primes des DJF<\/li>\n\n\n\n<li>La mise en place d\u2019une modulation compl\u00e9mentaire pour les encadrants ; sinon \u00e0 quoi bon passer un examen avec une mobilit\u00e9<\/li>\n\n\n\n<li>La 8\u00e8me semaine de cong\u00e9s pay\u00e9s pour les agents post\u00e9s, seuls aujourd\u2019hui \u00e0 en \u00eatre exclus.<\/li>\n\n\n\n<li>Modernisation des rythmes de travail avec une autonomie dans la gestion des services notamment en mati\u00e8re de cong\u00e9 annuel.<\/li>\n\n\n\n<li>Mise en place du bin\u00f4mage dans toutes les strucures<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><br><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">L&rsquo;UFAP UNS<\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">a<\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\"> Justice<\/mark> un syndicat d\u2019accompagnement des agents pas de l\u2019administration !<br>Le Secr\u00e9taire G\u00e9n\u00e9ral,<\/mark><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\"><br>Emmanuel CHAMBAUD<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-file\"><a id=\"wp-block-file--media-253773ff-a0d5-4327-b571-601b73e80879\" href=\"https:\/\/ufap.eu\/ufap\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Reforme-du-Corps-de-Surveillance.pdf\">Reforme-du-Corps-de-Surveillance<\/a><a href=\"https:\/\/ufap.eu\/ufap\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Reforme-du-Corps-de-Surveillance.pdf\" class=\"wp-block-file__button wp-element-button\" download aria-describedby=\"wp-block-file--media-253773ff-a0d5-4327-b571-601b73e80879\">T\u00e9l\u00e9charger<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hier apr\u00e8s-midi, la Direction de l&rsquo;Administration P\u00e9nitentiaire (DAP) a tenu une r\u00e9union avec toutes les organisations syndicales pour nous informer de la validation par le Conseil d&rsquo;\u00c9tat du nouveau d\u00e9cret des personnels de surveillance, qui avait \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9 le 19 octobre dernier.Voici les points importants \u00e0 retenir de cette r\u00e9union, en attendant 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