{"id":54359,"date":"2024-02-23T08:36:32","date_gmt":"2024-02-23T07:36:32","guid":{"rendered":"https:\/\/ufap.eu\/ufap\/?p=54359"},"modified":"2024-02-23T08:36:36","modified_gmt":"2024-02-23T07:36:36","slug":"remuneration-des-penitentiaires-le-grand-declassement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ufap.eu\/ufap\/remuneration-des-penitentiaires-le-grand-declassement\/","title":{"rendered":"R\u00e9mun\u00e9ration des P\u00e9nitentiaires Le grand d\u00e9classement !!"},"content":{"rendered":"\n

L\u2019UR UFAP UNSa Justice <\/strong>de Lyon le constate, l’inflation a des effets d\u00e9l\u00e9t\u00e8res sur la r\u00e9mun\u00e9ration des personnels p\u00e9nitentiaires.<\/p>\n\n\n\n

Un petit comm\u00e9moratif s’impose :<\/p>\n\n\n\n

En 1983, les pouvoirs publics d\u00e9cident la fin de l\u2019indexation automatique du point d\u2019indice servant de base \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration des fonctionnaires sur l\u2019inflation. Pour autant, lorsque les revalorisations de la valeur du point d\u2019indice \u00e9taient r\u00e9guli\u00e8res cela compensait, au moins pour partie, les effets de l\u2019inflation. Depuis les ann\u00e9es 2000 et particuli\u00e8rement 2010 et le gel r\u00e9current de la valeur du point, cela n\u2019est plus le cas. Il en r\u00e9sulte une diminution des salaires en euros constants qui se cumule avec les ann\u00e9es et un d\u00e9classement de nos professions d\u00fb \u00e0 des r\u00e9mun\u00e9rations d\u00e9sormais trop basses.<\/p>\n\n\n\n

L’\u00e9volution de la valeur du point d’indice a \u00e9t\u00e9 gel\u00e9e <\/strong>de 2010 \u00e0 2016, puis de f\u00e9vrier 2017 \u00e0 juin 2022 sur d\u00e9cision du gouvernement… Une revalorisation du point d’indice de + 3,5 % a \u00e9t\u00e9 d\u00e9cid\u00e9e le 1er juillet 2022, puis + 1,5 % au 01.07.2023 au regard d’une inflation annuelle de pr\u00e8s de 6 %.<\/p>\n\n\n\n

En 14 ans, ce sont les seules revalorisations du point qu’on aura vu, le gel du point d’indice est de nouveau en vigueur en 2024.<\/p>\n\n\n\n

Pour mat\u00e9rialiser ces aspects, nous allons prendre deux formats d’exemples, les Surveillants et les PA.<\/p>\n\n\n\n

Concernant les Surveillants, <\/strong>il ressort de nombreuses discussions avec nos coll\u00e8gues, qu’une part non n\u00e9gligeable de coll\u00e8gues surveillants sont et restent depuis de nombreuses ann\u00e9es dans le 3e \u00e9chelon.<\/p>\n\n\n\n

Si on peut facilement constater aujourd’hui que les Surveillants qui sont rentr\u00e9s dans notre administration entre 2015 et 2019 sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s exactement de la m\u00eame fa\u00e7on aujourd’hui, on voit de surcro\u00eet que pour une frange non n\u00e9gligeable d’entre eux, la frustration de ne pas s’\u00e9lever en \u00e9chelon s’accompagne d’une Smicardisation contre laquelle notre nouveau 1er Ministre pr\u00e9tend vouloir lutter.<\/p>\n\n\n\n

En effet, cette compression de la base de la grille leur porte particuli\u00e8rement grief quant \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 de l’am\u00e9lioration de leur r\u00e9mun\u00e9ration qui suit l’inflation et donc le pied de grille des surveillants.<\/p>\n\n\n\n

Concernant les PA et notamment, les Secr\u00e9taires Administratifs (SA), <\/strong>il appara\u00eet qu’ils ne sont surtout pas plus g\u00e2t\u00e9s, eux qui n’ont pas eu droit \u00e0 tout le train de r\u00e9forme des Surveillants voient qui plus est, une large partie des corps \u00eatre contractualis\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

Dans la fili\u00e8re administrative, les moins bien pay\u00e9s sont \u00e9videmment les adjoints administratifs, dont le pied de grille nous informe sur les vell\u00e9it\u00e9s de l’administration concernant la r\u00e9mun\u00e9ration des agents.<\/p>\n\n\n\n

Au 1er Janvier 2021<\/strong>, un adjoint administratif (AA) C1 1er \u00e9chelon \u00e9tait r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 \u00e0 l’Indice Major\u00e9 (IM) 332, un SA 1er Grade l’\u00e9tait \u00e0 l’IM 343, soit 11 points d’\u00e9cart.<\/p>\n\n\n\n

Au 1er Janvier 2024<\/strong>, apr\u00e8s deux ann\u00e9es (2022 et 2023) d’inflation presque galopante, un AA C1 1er \u00e9chelon est \u00e0 l’IM 366 ( !! ) et un SA 1er grade 1er \u00e9chelon \u00e0 l’IM 373 soit 7 points d’\u00e9cart. (Sur la grille de C1, on prend un \u00e9chelon = on prend un seul point d’indice et ce du 1er au 8e \u00e9chelon).<\/p>\n\n\n\n

Tout \u00e7a pour dire qu’en 2 ans, la r\u00e9mun\u00e9ration des AA, toujours conditionn\u00e9e par le SMIC, \u00e9pouse le minimum du minimum et voit de brusques soubresauts pour tenter de suivre celui ci.<\/p>\n\n\n\n

Tout ce qui est au dessus ne suit pas et on constate un in\u00e9vitable tassement des grilles avec des diff\u00e9rences entre les indices de base et les indices sommitaux \u00eatre \u00e9galement r\u00e9tr\u00e9cis :<\/p>\n\n\n\n

Pour les Adjoints Administratifs <\/strong>:<\/p>\n\n\n\n

En 2021, C1 \u00e9chelon 1 : 332 ; C3 \u00e9chelon 10, IM 473 soit 141 points d’\u00e9cart
En 2024, C1 \u00e9chelon 1 : 366 ; C3 \u00e9chelon 10, IM 478 soit 112 points d’\u00e9cart.<\/p>\n\n\n\n

Pour les Secr\u00e9taires Administratifs <\/strong>:<\/p>\n\n\n\n

En 2021, SA 1G \u00e9chelon 1 : IM 343 ; SA 3G Echelon 11 IM 587, soit 244 points d’\u00e9cart
En 2024, SA 1G \u00e9chelon 1 : IM 373 ; SA 3G Echelon 11 IM 592, soit 219 points d’\u00e9cart.<\/p>\n\n\n\n

Pour les Surveillants <\/strong>:<\/p>\n\n\n\n

En 2021, 1er \u00e9chelon titulaire, IM 332 ; Major Exc IM 553 soit 221 points d’\u00e9cart (et une grille en 4 grades dont une infime partie arrive \u00e0 l’indice sommital du grade de Major)<\/p>\n\n\n\n

En 2024, 1er \u00e9chelon titulaire, IM 375 ; Major Echelon 8 IM 595 soit 220 points d’\u00e9cart.<\/p>\n\n\n\n

Les diff\u00e9rentes r\u00e9formes qui s\u2019encha\u00eenent, dont la derni\u00e8re pour les PS, ne font que remonter les<\/strong> indices des \u00e9chelons d’accueil afin qu’ils ne soient pas plus bas que le SMIC<\/strong>. Les r\u00e9formes ne sont donc pas un cadeau, mais une simple remise \u00e0 la norme du fait qu’\u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 en dessous du SMIC est pour le moment encore, ill\u00e9gal.<\/p>\n\n\n\n

La compression des indices de base n’a pas vu les indices l\u00e9g\u00e8rement sup\u00e9rieurs \u00eatre revaloris\u00e9s en cons\u00e9quence et les \u00e9chelons sommitaux, pour ceux qui les atteindront, n’ont pas \u00e9volu\u00e9 significativement pour am\u00e9liorer les choses. La diff\u00e9rence entre le 1er \u00e9chelon de Surveillants et l’indice sommital de Major est presque le m\u00eame qu’avant r\u00e9forme.<\/p>\n\n\n\n

Par contre, l’allongement de la carri\u00e8re est \u00e9galement un constat qui montre que pour atteindre les indices sommitaux d’une grille donn\u00e9e, il faut plus longtemps qu’avant.<\/p>\n\n\n\n

On pourrait faire la comparaison dans tous les corps, on en reviendrait toujours au m\u00eame, le tassement des grilles est un constat,<\/p>\n\n\n\n

les pseudo-r\u00e9formes qui sont r\u00e9alis\u00e9es ne font que compenser les pouss\u00e9es dues \u00e0 l’inflation<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019UR UFAP UNSa Justice <\/strong>de Lyon revendique une vraie politique de r\u00e9mun\u00e9ration de tous les fonctionnaires p\u00e9nitentiaires, le point d’entr\u00e9e d’un Surveillant doit \u00eatre \u00e0 1,5 fois le SMIC, comme il y a 20 ans, afin de redonner de l’attractivit\u00e9 au m\u00e9tier, et par glissement, revaloriser tous les autres corps.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019UR UFAP UNSa Justice <\/strong>de Lyon exige qu’on arr\u00eate de faire passer des vessies pour des lanternes aux personnels qui ne sont pas dupes, chacun voit bien ce qu’il est capable d’acheter ou de ne plus acheter tous les mois.<\/p>\n\n\n\n

Et bien s\u00fbr, quand on d\u00e9passe les 108h, ce qui arrive \u00e0 toujours plus d’agents chaque ann\u00e9e, on ne peut pas payer, bien s\u00fbr !<\/p>\n\n\n\n

On est \u00e0 des ann\u00e9es lumi\u00e8res de notre plafond d’emploi et on ne compte plus les centaines d’ETP vacants dans notre administration, mais les cr\u00e9dits pour payer les heures suppl\u00e9mentaires produites par le sous effectif chronique seraient indisponibles si on \u00e9coute nos big boss !<\/p>\n\n\n\n

L\u2019UR UFAP UNSa Justice <\/strong>de Lyon indique que partant de ces principes, ce n’est pas la smicardisation le souci, c’est la clochardisation.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019UR UFAP UNSa Justice de Lyon exige \u00e0 nouveau le paiement des heures suppl\u00e9mentaires sans blocage du plafond des 108h !<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Il faut que l’ensemble des acteurs se saisisse de ce souci, parce que dans la p\u00e9nitentiaire, et bien au del\u00e0, quand nos plus hauts responsables auront fini de d\u00e9truire les services publics,<\/p>\n\n\n\n

DANS QUEL ETAT SERA LE PAYS ???<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pour l’UR UFAP UNSa Justice de Lyon<\/strong>
Le secr\u00e9taire G\u00e9n\u00e9ral D.VERRIERE<\/p>\n\n\n\n

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