Madame la Pr\u00e9sidente,<\/p>\n\n\n\n
Nous voil\u00e0 r\u00e9unis pour le 1er C<\/strong>omit\u00e9 S<\/strong>ocial d\u2019A<\/strong>dministration D\u00e9partemental de la R\u00e9union pour l’ann\u00e9e 2024. Cette instance intervient dans un contexte des plus tendus sur le plan p\u00e9nitentiaire. Le niveau de surpopulation p\u00e9nale atteint des records sur le plan national et les \u00e9tablissements p\u00e9nitentiaires r\u00e9unionnais ne sont pas \u00e9pargn\u00e9s<\/strong> par ce ph\u00e9nom\u00e8ne. Pour exemple, environ 800 d\u00e9tenus pour 576 places au CP Domenjod\u00a0! Un triste record historique\u00a0!<\/strong><\/p>\n\n\n\n Ce ph\u00e9nom\u00e8ne se trouve encore amplifi\u00e9 par le manque d’ambition de l’Administration quant \u00e0 une politique p\u00e9nitentiaire ultramarine d\u2019envergure !<\/strong> L’absence de structure sp\u00e9cialis\u00e9e (UHSI\/UHSA) associ\u00e9e \u00e0 un parc p\u00e9nitentiaire inadapt\u00e9 impactent quotidiennement les personnels p\u00e9nitentiaires de la R\u00e9union. Nous n\u2019avons qu\u2019\u00e0 citer la r\u00e9currence des agressions sur agents par des d\u00e9tenus ayant des troubles psychiatriques.<\/p>\n\n\n\n Quant aux perspectives RH concernant le CEA, notre Organisation Syndicale tient \u00e0 tirer la sonnette d\u2019alarme. En effet, les potentiels agents pouvant faire valoir leurs droits \u00e0 la retraite se sont maintenus en poste, et cela, afin de b\u00e9n\u00e9ficier de la revalorisation de leurs indices finaux suite \u00e0 la fusion des grades et de la \u00ab pseudo r\u00e9forme historique \u00bb. Nous sommes au-devant d\u2019un \u00ab Raz de Mar\u00e9e de d\u00e9parts \u00bb<\/strong> qu\u2019il va falloir anticiper. En tout \u00e9tat de cause, l\u2019UFAP UNSa Justice<\/strong> p\u00e8sera de tout son poids le moment venu, afin de combler les nombreuses vacances de postes<\/strong> qui vont in\u00e9vitablement nuire aux conditions de travail des personnels en fonction.<\/p>\n\n\n\n L\u2019UFAP UNSa Justice <\/strong>esp\u00e8re, qu\u2019une fois de plus, les personnels du CD Le Port n\u2019auront pas \u00e0 subir une d\u00e9sillusion suppl\u00e9mentaire concernant tous les travaux \u00ab pharaoniques \u00bb promis \u00e0 l\u2019arriv\u00e9e du dernier Chef d\u2019Etablissement. Nous exigeons, transparence, v\u00e9rit\u00e9 et surtout un v\u00e9ritable calendrier des op\u00e9rations.<\/strong> Peut-\u00eatre que ce temps de latence, de presque 10 ans, \u00e9vitera de faire les m\u00eames erreurs qu\u2019\u00e0 la Maison d\u2019Arr\u00eat de Saint Pierre : une pr\u00e9cipitation directionnelle qui nous a conduit \u00e0 un pur \u00ab bricolage inondable \u00bb.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Dans le m\u00eame temps, les antennes du SPIP 974 sont elles aussi impact\u00e9es par cette inflation p\u00e9nale. Le nombre de dossiers pris en charge continue d’augmenter au gr\u00e9 des politiques p\u00e9nales : jusqu\u2019 130 PPSMJ\/CPIP \u00e0 l\u2019Alip Nord, 93 PPSMJ\/CPIP au CD le port, 116 PPSMJ\/CPIP \u00e0 l\u2019Alip Sud\u2026<\/strong><\/p>\n\n\n\n Pour l’UFAP UNSa Justice<\/strong>, il est fondamental que l’Administration donne les moyens aux personnels de mener \u00e0 bien leurs missions, notamment en abondant l\u2019organigramme de r\u00e9f\u00e9rence !<\/strong> Si un renfort en effectif doit intervenir du fait de la mobilit\u00e9 CPIP \u00e0 venir, pour la 1\u00e8re<\/sup> Organisation Syndicale P\u00e9nitentiaire de la R\u00e9union, le compte n’y est toujours pas ! <\/strong><\/p>\n\n\n\n Par ailleurs, entre manque d’ambition et absence d’implication, il n’y a qu’un pas !<\/strong> La DSPOM semble l’avoir franchi, puisque pr\u00e8s de 18 mois apr\u00e8s le r\u00e9sultat des \u00e9lections professionnelles, la formation sp\u00e9cialis\u00e9e du CSA-D, en mati\u00e8re d’hygi\u00e8ne sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail, n’est toujours pas install\u00e9e <\/strong>et cela malgr\u00e9 des exigences r\u00e9glementaires !<\/p>\n\n\n\n L\u2019UFAP UNSa Justice s\u2019interroge : doit-on y voir un total d\u00e9sint\u00e9r\u00eat de la DSPOM sur les questions relatives \u00e0 qualit\u00e9 de vie au travail ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n S\u2019agissant de l\u2019ordre du jour de cette instance, nous aurons \u00e0 examiner les points suivants :<\/p>\n\n\n\n – Pr\u00e9sentation d\u2019un bilan et des retex de la gestion cyclonique :<\/u><\/em><\/strong> Sur ce point, heureusement les seuls d\u00e9g\u00e2ts \u00e0 constater sont mat\u00e9riels. Toutefois, pour l\u2019UFAP UNSa Justice <\/strong>une r\u00e9flexion doit \u00eatre men\u00e9e visant \u00e0 une harmonisation des PCA dans leur forme sur l\u2019ensemble des structures p\u00e9nitentiaires de l\u2019\u00eele. Notre Organisation Syndicale s\u2019\u00e9tonne d\u2019ailleurs de certains RETEX r\u00e9alis\u00e9s sans la pr\u00e9sence des organisations syndicales !\u2026Il est vrai que le personnel r\u00e9unionnais ne doit pas assez connaitre la structure dans laquelle il exerce depuis de nombreuses ann\u00e9es et n\u2019a pas v\u00e9cu assez de cyclones\u2026<\/strong><\/p>\n\n\n\n – Pr\u00e9sentation de l\u2019exp\u00e9rimentation du CSP :<\/u><\/em><\/strong> Sur ce point, l\u2019UFAP UNSa Justice continue d\u2019attirer l\u2019attention de l\u2019Administration quant aux impacts \u00ab de la r\u00e9forme financi\u00e8re des services de l\u2019Etat \u00bb.<\/strong> Pour rappel, la r\u00e9forme en cours au sein de la DGFIP, visant notamment \u00e0 int\u00e9grer les services facturiers en son sein, risque d\u2019avoir des cons\u00e9quences tr\u00e8s particuli\u00e8res sur les personnels administratifs exer\u00e7ant \u00e0 l\u2019Administration P\u00e9nitentiaire !<\/p>\n\n\n\n Proc\u00e9dure, lieu d\u2019exercice, statut, PSS, indemnitaire\u2026 Trop de zones d\u2019ombre subsistent !<\/strong><\/p>\n\n\n\n L\u2019UFAP UNSa Justice continue d\u2019exiger une information claire et la mise en place d\u2019une politique d\u2019accompagnement des personnels ! <\/strong>Condition non n\u00e9gociable afin que ces derniers puissent faire un choix \u00e9clair\u00e9 !<\/u><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n – Bilan de la DTOI :<\/u><\/em><\/strong> L\u2019UFAP UNSa Justice<\/strong> maintient, en l\u2019\u00e9tat actuel, son positionnement quant \u00e0 la plus-value apport\u00e9e qui n\u2019est toujours pas \u00e0 la hauteur des enjeux. Nous r\u00e9clamons, ici encore, que les O.S soit associ\u00e9es \u00e0 la \u00ab naissance \u00bb de ce \u00ab f\u0153tus p\u00e9nitentiaire \u00bb. Il est encore perfectible sur de nombreux points.<\/p>\n\n\n\n – Point d\u2019\u00e9tape relatif \u00e0 la cr\u00e9ation de l’Alip ouest<\/u><\/em><\/strong> : Re\u00e7ue par la DSPOM le 29\/02\/2024, l\u2019UFAP UNSa Justice<\/strong> reste inqui\u00e8te quant aux conditions d’ouverture de cette future antenne mixte. <\/strong>Faute d\u2019une mise en musique par la DAP des process administratifs, des zones d’ombres subsistent toujours (date d’ouverture, r\u00e8gles de mobilit\u00e9 pour rejoindre l’antenne, …)<\/p>\n\n\n\n La seule certitude \u00e9tant un taux de couverture \u00e0 l’ouverture (16\/19 emploies pr\u00e9vus) qui sera inf\u00e9rieur \u00e0 celui initialement pr\u00e9vu. Une douche froide pour un projet qui \u00e9tait tant attendu par les personnels ! <\/p>\n\n\n\n En conclusion, des chantiers importants attendent la DSPOM pour ces mois et ann\u00e9es \u00e0 venir ! A ce titre, elle se doit de r\u00e9pondre \u00e0 ces enjeux au travers d\u2019une politique volontariste et r\u00e9pondant aux besoins du terrain !<\/em><\/p>\n\n\n\n Fort de sa position d\u2019organisation majoritaire au sein du d\u00e9partement, l\u2019UFAP UNSa Justice<\/strong>, en tant que 1\u00e8re<\/sup> Organisation Syndicale,<\/em> continue d\u2019exiger : un v\u00e9ritable plan Marshall ultramarin, tant sur le volet des emplois, que sur le plan organisationnel, ou encore immobilier !<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n Pour l\u2019UFAP UNSa Justice<\/em><\/strong> Madame la Pr\u00e9sidente, Nous voil\u00e0 r\u00e9unis pour le 1er Comit\u00e9 Social d\u2019Administration D\u00e9partemental de la R\u00e9union pour l’ann\u00e9e 2024. Cette instance intervient dans un contexte des plus tendus sur le plan p\u00e9nitentiaire. Le niveau de surpopulation p\u00e9nale atteint des records sur le plan national et les \u00e9tablissements p\u00e9nitentiaires r\u00e9unionnais ne sont pas \u00e9pargn\u00e9s par ce […]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":55162,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[41],"tags":[],"class_list":["post-55159","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ur-reunion-mayotte"],"acf":[],"yoast_head":"\n
Les \u00e9lus au CSA D.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n