Pantin, le 26 janvier 2026<\/p>\n\n\n\n
Ce jeudi 22 janvier 2026, l\u2019UFAP UNSa Justice<\/strong>, b\u00e2tisseuse du S<\/strong>ervice N<\/strong>ational du R<\/strong>enseignement P<\/strong>\u00e9nitentiaire (SNRP), a \u00e9t\u00e9 re\u00e7ue par la Chefferie du service.<\/p>\n\n\n\n Un service \u00e0 la crois\u00e9e des chemins\u2026<\/strong><\/p>\n\n\n\n Le plafond d\u2019emplois est atteint mais les organigrammes doivent imp\u00e9rativement \u00eatre revus \u00e0 la hausse tant pour les enjeux que pour lutter contre l\u2019isolement des DLRP en \u00e9tablissements.<\/p>\n\n\n\n En effet, les D\u00e9l\u00e9gu\u00e9s Locaux (DLRP) se retrouvent isol\u00e9s, pris en \u00e9tau entre leur direction locale et celle de leur CIRP. Une r\u00e9flexion pour lutter contre cet isolement est en cours. De plus, un psychologue du personnel propre au SNRP devrait prochainement \u00eatre recrut\u00e9.<\/p>\n\n\n\n Le mat\u00e9riel mis \u00e0 disposition est loin de suivre le niveau de technicit\u00e9 et d\u2019expertise demand\u00e9. Le SNRP n\u2019ayant pas de budget propre, les CIRP et DLRP vivotent en fonction des enveloppes budg\u00e9taires des DISP. C\u2019est pourquoi notre organisation demande le fl\u00e9chage budg\u00e9taire d\u00e9di\u00e9 pour \u00e9viter des diff\u00e9rences de dotations avec l\u2019attribution d\u2019un HERMOD automatique ainsi que des outils informatiques et bureautiques performants, adapt\u00e9s aux missions de ces agents.<\/strong><\/p>\n\n\n\n L\u2019UFAP UNSa Justice a r\u00e9affirm\u00e9 sa position sur la pratique d\u2019exclusion des candidatures des Officiers en B lors des campagnes de mobilit\u00e9 et, notamment, sur les postes au sein du service dont ils font d\u00e9j\u00e0 partie<\/strong>. Un officier en cat\u00e9gorie B n\u2019est pas moins qualifi\u00e9 ou exp\u00e9riment\u00e9 qu\u2019un officier de cat\u00e9gorie A. Si ces agents ont fait le choix de rester en B, c\u2019est parce qu\u2019ils refusent simplement une perte de r\u00e9mun\u00e9ration et d’\u00eatre sacrifi\u00e9s sur l’autel d’une grille indiciaire de cat\u00e9gorie A moins favorable \u00e0 celle de commandant en B. La chefferie, qui n\u2019est pas \u00e0 l\u2019initiative de cette exclusion, devrait se rapprocher de RH4 afin d\u2019\u00e9voquer cette rupture d\u2019\u00e9galit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n L\u2019UFAP UNSa Justice <\/strong>a \u00e9galement indiqu\u00e9 d\u00e9fendre la promotion sociale interne des agents du r\u00e9seau. Ces derniers sont trop souvent oubli\u00e9s lors des campagnes d\u2019avancement et de promotion. La chefferie du SNRP semble vouloir reconnaitre le savoir et le savoir-faire de ses personnels. Elle s\u2019engage \u00e0 \u00e9tudier les dossiers individuels de ses agents et \u00e0 faire remonter aupr\u00e8s de la DAP ces difficult\u00e9s. Au regard du niveau d\u2019expertise et de technicit\u00e9 attendu, l\u2019administration doit avancer sur la fid\u00e9lisation des agents du r\u00e9seau et notamment les avancements de grades et promotion de corps, \u00e9vitant une d\u00e9perdition des comp\u00e9tences !<\/p>\n\n\n\n Enfin, notre organisation professionnelle a mis en avant les in\u00e9galit\u00e9s de traitement des agents contractuels. Selon les DISP, les contractuels ne per\u00e7oivent pas la m\u00eame r\u00e9mun\u00e9ration pour les m\u00eames missions, avec parfois, des \u00e9carts pouvant atteindre plusieurs centaines d\u2019euros. Cette rupture d\u2019\u00e9galit\u00e9 av\u00e9r\u00e9e doit cesser pour laisser place \u00e0 une r\u00e9mun\u00e9ration coh\u00e9rente et \u00e9quitable.<\/p>\n\n\n\n Sur la partie indemnitaire, l\u2019UFAP UNS<\/strong>a<\/strong> Justice a demand\u00e9 :<\/strong><\/p>\n\n\n\n L’engagement des agents du SNRP est sans faille\u2026<\/strong><\/p>\n\n\n\n La d\u00e9termination de l\u2019<\/strong>UFAP UNS<\/strong>a<\/strong> Justice<\/strong> \u00e0 les soutenir le sera tout autant !<\/strong><\/p>\n\n\n\n Le Secr\u00e9taire G\u00e9n\u00e9ral,<\/p>\n\n\n\n Alexandre CABY<\/p>\n\n\n\n\n