Sur le papier, ce CSA AP avait tout d\u2019ambitieux en termes s\u00e9curitaires pour les personnels. Dans les faits, il n\u2019a \u00e9t\u00e9 qu\u2019une parodie de dialogue social : demi-mesures, pilotage \u00e0 l\u2019\u00e9conomie, et surtout\u2026 aucune colonne vert\u00e9brale politique pour r\u00e9pondre \u00e0 la violence, \u00e0 la surpopulation et \u00e0 l\u2019effondrement des conditions de travail.<\/p>\n\n\n\n
Pendant que certains s\u2019autoproclament \u201cguerriers syndicaux\u201d \u00e0 coups de communiqu\u00e9s triomphalistes, la r\u00e9alit\u00e9 des \u00e9changes avec la DGAP et la Place Vend\u00f4me est bien diff\u00e9rente : beaucoup de mises en sc\u00e8ne, des exigences au rabais et une complaisance qui ne prot\u00e8ge personne. L\u2019UFAP UNSa<\/mark> Justice<\/strong>, elle, ne joue pas un r\u00f4le : elle travaille, elle propose, elle revendique, et elle refuse de valider tout et n\u2019importe quoi.<\/p>\n\n\n\n Projet de d\u00e9cret : Anonymisation des personnels : une avanc\u00e9e\u2026 amput\u00e9e de son objectif !<\/strong><\/p>\n\n\n\n Ce dispositif, port\u00e9 et d\u00e9fendu sans rel\u00e2che par l\u2019UFAP UNSa <\/mark>Justice<\/strong>, devait r\u00e9pondre \u00e0 un principe simple : prot\u00e9ger les personnels avant qu\u2019il ne soit trop tard, et non g\u00e9rer \u00ab\u00a0l\u2019apr\u00e8s-coup\u00a0\u00bb au cas par cas.<\/p>\n\n\n\n Nous avons exig\u00e9 une logique pr\u00e9ventive, avec une anonymisation ouverte \u00e0 tous les personnels p\u00e9nitentiaires, tous corps et grades confondus, au regard de la nature m\u00eame de nos missions : exposition constante, repr\u00e9sailles, pressions sur nos familles, menaces directes ou indirectes, et d\u00e9sormais une violence \u00ab hors normes \u00bb qui d\u00e9borde largement le seul p\u00e9rim\u00e8tre de nos structures.<\/p>\n\n\n\n Or, le texte propos\u00e9 aboutit \u00e0 une protection \u00e0 deux vitesses :<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Accepter cette forme de logique dangereuse en attendant que la menace se mat\u00e9rialise, c\u2019est accepter que l\u2019administration r\u00e9agisse quand il est d\u00e9j\u00e0 trop tard. La soci\u00e9t\u00e9 a chang\u00e9 et les profils des d\u00e9tenus aussi.<\/p>\n\n\n\n L\u2019UFAP UNSa<\/mark> Justice<\/strong> exige l\u2019\u00e9largissement de la mise en \u0153uvre de l\u2019anonymisation \u00e0 l\u2019ensemble des personnels, sans conditions. Nous continuerons \u00e0 mener ce combat\u00a0!<\/p>\n\n\n\n Projet de d\u00e9cret : G\u00e9n\u00e9rateurs d\u2019a\u00e9rosols incapacitants : l\u2019outil qui ne r\u00e8gle pas tout !<\/strong><\/p>\n\n\n\n Qu\u2019on arr\u00eate la com et les postures ridicules : cette mesure n\u2019est ni une \u201cvictoire historique\u201d, ni une r\u00e9ponse en capacit\u00e9 d\u2019endiguer la violence. Un a\u00e9rosol ne fera pas dispara\u00eetre les agressions, les lames artisanales, les guet-apens \u00e0 l\u2019ouverture de portes, ni la pression constante sur des personnels trop souvent isol\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n Pire, certaines interpr\u00e9tations et notes de service laissent d\u00e9j\u00e0 entrevoir le tournant que prendra ce mat\u00e9riel avec des consignes absurdes visant \u00e0 ne pas viser le visage\u2026 Dans ces conditions, l\u2019a\u00e9rosol risque de devenir un sujet disciplinaire pour des personnels qui ne seront pas suivis par leur hi\u00e9rarchie.<\/p>\n\n\n\n L\u2019UFAP UNSa <\/mark>Justice<\/strong> pr\u00e9vient, si l\u2019administration d\u00e9ploie un armement sans doctrine d\u2019emploi claire, sans formation solide, sans soutien hi\u00e9rarchique, elle fabrique un syst\u00e8me dans lequel l\u2019agent sera seul \u00e0 porter les risques juridiques et administratifs.<\/p>\n\n\n\n La r\u00e9ponse efficace, elle, est connue depuis longtemps, elle est port\u00e9e par notre organisation : la mise en place du travail en \u00e9quipes mobiles. Mettre un terme \u00e0 l\u2019isolement du surveillant en sortant de la logique de l\u2019affectation d\u2019un agent seul sur un \u00e9tage et privil\u00e9gier l\u2019affectation d\u2019une \u00e9quipe mobile sur un secteur de d\u00e9tention. C\u2019est par une m\u00e9thode de travail s\u00e9curitaire qu\u2019on sauve des vies.<\/p>\n\n\n\n Le DGAP annonce la non-g\u00e9n\u00e9ralisation du port de l\u2019a\u00e9rosol selon les postes et tout le monde s\u2019accorde \u00e0 rouvrir le sujet du gilet pare-lame, notamment quant \u00e0 l\u2019utilit\u00e9 de son port sur les postes dits \u201cprot\u00e9g\u00e9s\u201d.<\/p>\n\n\n\n Pour l\u2019UFAP UNSa<\/mark> Justice<\/strong> qui le demande depuis toujours, il est temps d\u2019en parler\u00a0!<\/p>\n\n\n\n Mais nous avons assist\u00e9 \u00e0 une s\u00e9quence aussi risible que r\u00e9v\u00e9latrice : posture de surprise pour le DGAP, faux d\u00e9saccord avec fo justice, com\u00e9die d\u2019improvisation des deux c\u00f4t\u00e9s\u2026 puis dans la foul\u00e9e, un communiqu\u00e9 victorieux diffus\u00e9 en s\u00e9ance par les fid\u00e8les accompagnateur de la DGAP. Le syndicalisme n\u2019est pas un spectacle et chacun autour de cette table aura vu se jouer cette pi\u00e8ce de th\u00e9\u00e2tre ridicule.<\/p>\n\n\n\n L\u2019UFAP UNSa <\/mark>Justice<\/strong> reste constante. Nous avons toujours condamn\u00e9 la g\u00e9n\u00e9ralisation du GPL. Son port a d\u00e9j\u00e0 prouv\u00e9 son utilit\u00e9 en \u00e9vitant des drames en d\u00e9tention.<\/p>\n\n\n\n Quant au d\u00e9ploiement de l\u2019a\u00e9rosol incapacitant, nous avons vot\u00e9 pour au regard du fait que c\u2019est un outil de plus \u00e0 destination des personnels.<\/p>\n\n\n\n Plan National de Formation : ambitieux sur le papier\u2026 irr\u00e9alisable sans fili\u00e8re formation renforc\u00e9e !<\/strong><\/p>\n\n\n\n L\u2019UFAP UNSa <\/mark>Justice<\/strong> salue le travail technique des services de la DGAP : le Plan National de Formation affiche une r\u00e9elle ambition. Mais nous le disons sans d\u00e9tour, il est impossible de construire une politique de formation avec une fili\u00e8re d\u00e9cim\u00e9e et non attractive.<\/p>\n\n\n\n Depuis des mois, nous alertons sur la p\u00e9nurie de formateurs \/ instructeurs \/ moniteurs, nous d\u00e9non\u00e7ons la r\u00e9quisition des ressources formatives r\u00e9gionales pour l\u2019ENAP pour faire face \u00e0 la p\u00e9nurie et l\u2019effondrement m\u00e9canique de la formation continue des agents d\u00e9j\u00e0 en poste.<\/p>\n\n\n\n Lors des premiers COPIL de l\u2019ENAP sur la formation initiale passant de 6 mois \u00e0 8 mois, notre organisation s\u2019\u00e9tait positionn\u00e9e pour le report de la formation ESP \u00e0 l\u2019ENAP au regard du manque flagrant de formateurs, instructeurs et moniteurs. Car ne l\u2019oublions pas, \u00e0 l\u2019origine, ces 2 mois suppl\u00e9mentaires concernaient un volet de cours magistraux.<\/p>\n\n\n\n Fo justice, obnubil\u00e9e par la seule r\u00e9forme statutaire a fait fi du reste, validant comme \u00e0 son habitude, sans regarder le projet, l\u2019int\u00e9gration de cette formation \u00e0 l\u2019ENAP.<\/p>\n\n\n\n Tout le monde aujourd\u2019hui voit le carnage de la fili\u00e8re formative et du d\u00e9ploiement de la formation sur le terrain ! Pas assez de moniteurs et formateurs \u00e0 l\u2019ENAP, oblig\u00e9 de prendre ceux des r\u00e9gions, r\u00e9duisant \u00e0 peau de chagrin la formation continue pour tous les agents d\u00e9j\u00e0 en poste.<\/p>\n\n\n\n C\u2019est pour cela que l\u2019UFAP UNSa <\/mark>Justice<\/strong> s\u2019est abstenue sur ce projet. Il faut d\u2019abord revoir l\u2019attractivit\u00e9 de la fili\u00e8re, recruter puis mettre en \u0153uvre des plans de formation ambitieux. Dans le contexte actuel, ce plan de formation national est irr\u00e9alisable\u00a0!<\/p>\n\n\n\n \u00ab Surveillant acteur \u00bb : \u00e9quipes mobiles + autonomie de service = indissociables !<\/p>\n\n\n\n Nous avons insist\u00e9 sur la philosophie originelle du surveillant acteur : \u00e9quipes mobiles, expertise m\u00e9tier, autonomie de service, le tout avec une forme de responsabilisation des agents.<\/p>\n\n\n\n Et l\u00e0, sid\u00e9ration : le secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral de FO Justice se positionne CONTRE l\u2019autonomie de service, pr\u00e9f\u00e9rant maintenir des organisations o\u00f9 certains chefs d\u2019\u00e9tablissements \u00ab tiennent \u00bb les agents par le planning, devenu un outil de contr\u00f4le social interne.<\/p>\n\n\n\n C\u2019est une vision archa\u00efque, toxique, et contre-productive. L\u2019autonomie de service n\u2019est pas un cadeau, c\u2019est la condition de r\u00e9ussite du dispositif, l\u2019outil de stabilit\u00e9, de motivation et d\u2019\u00e9quilibre vie pro\/perso des personnels.<\/p>\n\n\n\n La veille encore, le surveillant acteur \u00e9tait pr\u00e9sent\u00e9 aux directeurs interr\u00e9gionaux par des personnels du CP Varennes-le-Grand : agressions et absent\u00e9isme en baisse, regain d\u2019int\u00e9r\u00eat pour le m\u00e9tier, dynamique de service\u2026 Bien que les faits parlent d\u2019eux m\u00eame, le DGAP pr\u00e9f\u00e8re se taire, peut \u00eatre emp\u00eatr\u00e9e dans des accords politico\/syndicaux avec le syndicat maison ?<\/p>\n\n\n\n L\u2019UFAP UNSa<\/mark> Justice<\/strong> le dit clairement, si l\u2019administration refuse d\u2019appliquer r\u00e9ellement l\u2019enti\u00e8ret\u00e9 de ce dispositif, nous irons le chercher, parce que les agents en d\u00e9tention ont droit, eux aussi, \u00e0 une \u00e9volution concr\u00e8te de leur m\u00e9tier embourb\u00e9 dans la m\u00eame merde depuis plus d\u2019un si\u00e8cle\u00a0!<\/p>\n\n\n\n Arr\u00eat\u00e9 formation MAJEX : 18h en distanciel\u2026 et des contenus hors-sols !<\/strong><\/p>\n\n\n\n La formation des majors expertise sera compos\u00e9e de plusieurs modules r\u00e9partis sur 18 heures de formations en distanciel.<\/p>\n\n\n\n L\u2019UFAP UNSa <\/mark>Justice<\/strong> a \u00e9t\u00e9 entendue sur le fait qu\u2019aucun module li\u00e9 \u00e0 l\u2019encadrement ne soit dispens\u00e9 durant cette formation et que les modules pr\u00e9sent\u00e9s soient, \u00e0 terme, remplac\u00e9s pour certains par de la formation m\u00e9tier, tel que la gestion de la violence en d\u00e9tention\u2026 etc<\/p>\n\n\n\n Pour le moment, nos MAJEX seront form\u00e9s sur le tri s\u00e9lectif, le d\u00e9veloppement durable\u2026<\/p>\n\n\n\n Nous nous sommes \u00e9videmment abstenus sur ce texte.<\/p>\n\n\n\n Pas de victoire historique encore aujourd\u2019hui, le quotidien des personnels n\u2019\u00e9voluera pas tant que les vrais sujets ne seront pas trait\u00e9s\u00a0: Etablissements Sp\u00e9cialis\u00e9s et Adapt\u00e9s pour sortir tous les violents de nos d\u00e9tentions, \u00e9quipes mobiles et autonomie de service pour favoriser la s\u00e9curit\u00e9 et l\u2019\u00e9quilibre vie pro\/perso des personnels, une politique de recrutement et de r\u00e9sorption des emplois vacants ambitieuse\u2026 etc, autant de sujets pour lesquels les personnels pourront compter sur notre organisation afin de mener ces combats.<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n Ceux qui crient victoire tous les deux jours se contentent de suivre la politique de la DGAP et de Vend\u00f4me, l\u2019<\/mark>UFAP UNS<\/mark>a<\/mark> Justice<\/mark><\/strong> ne sera jamais dans l\u2019accompagnement de cette politique hors sol.<\/mark><\/p>\n\n\n\n Le Secr\u00e9taire G\u00e9n\u00e9ral, Sur le papier, ce CSA AP avait tout d\u2019ambitieux en termes s\u00e9curitaires pour les personnels. Dans les faits, il n\u2019a \u00e9t\u00e9 qu\u2019une parodie de dialogue social : demi-mesures, pilotage \u00e0 l\u2019\u00e9conomie, et surtout\u2026 aucune colonne vert\u00e9brale politique pour r\u00e9pondre \u00e0 la violence, \u00e0 la surpopulation et \u00e0 l\u2019effondrement des conditions de travail. Pendant que certains […]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":54964,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[],"class_list":["post-73282","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nationale"],"acf":[],"yoast_head":"\n\n
Alexandre CABY<\/p>\n\n\n\n